Login AI
AI-рекрутер: скрининг и коммуникации с кандидатами
Настраиваем AI-рекрутера для HR-команд с 10 и больше открытыми вакансиями: агент разбирает отклики, задаёт уточняющие вопросы в чате, согласует интервью и переносит статусы в вашу ATS. Спорные диалоги рекрутер забирает с полной историей.
AI-рекрутер читает отклики, сверяет их с критериями вакансии, назначает интервью и обновляет ATS. Вы получаете короткий список кандидатов с историей переписки.
Стоимость
от 700 000 ₽
за проект
Это нижняя граница проекта. Точную смету считаем после брифа: она зависит от объёма и числа интеграций.
Возможности
Скрининг по критериям вакансии
Агент сверяет ответы кандидата с балльной картой: опыт, стек, город, зарплатные ожидания. На выходе оценка по каждому критерию и цитаты из переписки.
Согласование интервью
Агент предлагает слоты из календарей рекрутера и интервьюера, подтверждает время в чате и напоминает за день до встречи.
Переписка с кандидатом
Кандидат получает ответ об условиях, этапах и сроках в течение минуты. Агент пишет в Telegram и на почту, а сложные вопросы передаёт рекрутеру.
Обновление ATS
Каждый шаг попадает в ATS: статус, оценка, ссылка на переписку и следующий шаг. Рекрутер открывает карточку и видит, что уже спросили.
От заявки до результата
1
Аудит вакансий и ATS
Смотрим 10-20 открытых вакансий, их критерии и поток откликов. Проверяем, какие статусы и поля ATS доступны через API, и фиксируем узкие места.
2
Балльная карта и правила скрининга
Собираем балльную карту по каждой вакансии: критерии, веса и порог прохождения. Пишем правила вопросов и границы передачи диалога.
3
Интеграция и пилот
Подключаем ATS, календарь и каналы, запускаем агента на двух вакансиях. Три недели сверяем оценки с решениями рекрутеров и правим пороги.
4
Запуск
Переводим на агента весь поток откликов по согласованным вакансиям. Рекрутеры работают с коротким списком, а спорные карточки забирают себе.
Проверьте, подойдёт ли вам
Подходит
Высокий поток откликов
На 10 и больше вакансий приходят сотни откликов в неделю. Агент разбирает их за минуты и отдаёт короткий список с оценками.
ATS с открытым API
У вашей ATS есть API для карточек, статусов и комментариев. Агент пишет оценки и ссылки на переписку в карточку кандидата.
Не подходит
Работа без ATS
Если карточки живут в таблицах и почте, сначала нужен учётный контур. Мы помогаем выбрать ATS или собираем простую базу на PostgreSQL.
Автоматические решения о найме
Финальное решение и оффер остаются за человеком. Агент готовит оценку и список, а решение принимает рекрутер с нанимающим менеджером.
Что вы получаете
10
10 вакансий в базе
Базовый контур рассчитан на 10 открытых вакансий и 2 канала связи. Этого хватает, чтобы закрыть поток откликов средней HR-команды и собрать статистику воронки.
2
2 канала в базе
В базовой конфигурации кандидат пишет в Telegram и на почту. Оба канала сходятся в одну карточку, поэтому рекрутер читает историю в одном окне.
3 нед.
3 недели до пилота
Аудит, интеграция и запуск на двух вакансиях занимают 3 недели. К этому сроку агент обрабатывает реальные отклики, а рекрутер видит первые оценки и передачу карточек.
Что входит в поставку
Балльная карта
Балльная карта по каждой вакансии: критерии, веса, пороги прохождения и примеры ответов, по которым агент ставит оценку.
Пилотный рекрутер
Рекрутер, который ведёт пилот на вашей стороне: проверяет оценки агента, принимает спорные карточки и собирает правки к правилам.
Отчёт по пилоту
Отчёт с воронкой по вакансиям: сколько откликов пришло, сколько дошло до интервью, где агент передал диалог рекрутеру и какие правила поправить.
Механизм работы
Приём кандидата
Кандидат пишет в Telegram, на почту или в чат карьерной страницы, и агент сразу собирает карточку: имя, вакансия, контакты и ссылка на резюме. Ответ приходит за минуту, а событие уходит в очередь и в ATS.
Скрининг по карте
Агент задаёт вопросы из балльной карты, сверяет ответы с критериями и ставит оценку по каждому пункту. В карточке остаются цитаты из переписки, поэтому рекрутер видит основание оценки и быстро проверяет спорный ответ.
Слоты и передача
Когда оценка проходит порог, агент предлагает слоты из календаря, подтверждает время и отправляет напоминание. Рекрутер получает карточку с оценкой, цитатами и следующим шагом, а передача идёт вместе с историей.
Где решение упирается
- 01
Опыт кандидата требует настройки
Тон, скорость ответа и формулировки задаёт ваша команда, а агент держит их в каждом диалоге. Первые две недели рекрутер читает переписку и правит шаблоны, чтобы кандидат получал понятный ответ.
- 02
Юридическая политика и оценка
Правила обработки данных, сроки хранения и состав полей утверждает ваш юрист. Агент пишет оценки по балльной карте, а решение принимает человек, поэтому спорные случаи разбираются по протоколу.
- 03
Качество данных в ATS
Чем точнее вы заполняете поля и статусы в ATS, тем полезнее отчёт: качество данных задаёт точность воронки. На аудите мы показываем пробелы и закрываем их до пилота.
Технологии
Технологии, которые мы используем в работе, и их роль в проекте.
Приём откликов, диалог и статусы
Агент принимает отклики через Telegram Bot API, ставит события в Kafka, хранит карточки в PostgreSQL, держит состояние диалога в Redis, а правила скрининга и вызовы модели описывает на Python.
Калькулятор стоимости
Это ориентировочный диапазон, а не коммерческое предложение. Точную смету подготовим после брифа: она зависит от объёма и числа интеграций.
Вакансии
Каналы
Глубина скрининга
Дополнительно
Поддержка
Первый год: обновления и мониторинг, ответ за 2 рабочих дня.
Услуга
AI-рекрутер: скрининг и коммуникации с кандидатами
В смету входит работа команды. Оборудование, лицензии сторонних сервисов и командировки добавляем по согласованию.
Расчётная стоимость
900 000 ₽
Срок работ
5 нед.
Частые вопросы
Как вы контролируете предвзятость?
Критерии и веса утверждает HR-команда, а агент оценивает ответы по балльной карте. Мы убираем из промптов имя, возраст и поля, не связанные с работой, и проверяем оценки на разных группах кандидатов.
С какими ATS вы работаете?
Подключаемся к ATS с API: Хантфлоу, СберПодбор, Talantix и другие системы с открытыми методами. Для закрытых систем собираем обмен через выгрузку или промежуточную базу.
В каких каналах агент общается с кандидатами?
Telegram, почта и чат на карьерной странице. Кандидат выбирает удобный канал, а история переписки остаётся в одной карточке.
Сколько длится пилот?
Пилот занимает 3-4 недели: первая уходит на аудит и интеграцию, следующие две на скрининг реальных откликов. К концу пилота вы видите долю кандидатов, дошедших до интервью.
Что берут вместе с этой услугой
В составе решений
Примеры внедрений
−70 %
Время обработки обращения
Готовы обсудить задачу?
Оставьте заявку – вернёмся с предложением и предварительной оценкой.
Связаться с нами